De Unie wil dat de AOW-leeftijd geleidelijk omhooggaat tot
67 jaar in 2020. Elk jaar zou de leeftijd waarop mensen aanspraak op de
oudedagsvoorziening kunnen maken, met een maand omhoog moeten gaan. Voorzitter
Jacques Teeuwen, die zijn ideeën vandaag toelicht tijdens een
congres in Culemborg, herinnert eraan dat mensen boven de zestig gemiddeld
steeds gezonder zijn.
Van de AOW’ers is 65 procent nog actief, van wie 7 procent
betaald werk verricht. In de discussie over de AOW moet volgens hem vooropstaan
hoe „wij ervoor kunnen zorgen dat mensen zo lang mogelijk blijven werken”.
Werkgevers moeten daarom extra aandacht schenken aan de gezondheid van de
werknemers.

→

De leeftijdsgrens voor de AOW moet op 65 jaar blijven.
Morrelen aan die grens zorgt voor verlies aan vertrouwen in de overheid. Wel
zou de opbouwperiode van de AOW korter kunnen door in plaats van op 15-jarige leeftijd
pas met 18 jaar te beginnen met sparen voor AOW. Dat stelt Cathrin van der
Werf, lid van de raad van bestuur van de Sociale Verzekerings Bank (SVB) in het Brabants Dagblad van gisteren. De
SVB is de uitvoerder van de AOW.

→

De PvdA wil dat iedereen met een hoger inkomen meer
bijdraagt aan de toekomstige betaalbaarheid van de AOW. Niet alleen
gepensioneerden met een aanvullend pensioen, maar alle burgers, jong en oud,
zullen een extra bijdrage moeten leveren.
De PvdA wil minder nadruk leggen op leeftijd en meer op
draagkracht om de kosten van de vergrijzing op te vangen. "Mensen met een
wat hoger inkomen betalen dan wat meer dan mensen met een lager inkomen,
ongeacht leeftijd", aldus een PvdA-notitie over de AOW.

→

Uit onderzoek van Intomart GfK, in opdracht van financiële
dienstverlener RVS, blijkt dat vrouwen hun pensioen verwaarlozen. Ze zijn
slecht geïnformeerd, hebben onrealistische verwachtingen en vertrouwen volledig
op de pensioeninkomsten van hun partner. 50% van de vrouwen blijkt nog nooit of
nauwelijks over het pensioen te hebben nagedacht.

De meeste vrouwen denken dat
ze ruim voor hun 65e met pensioen zullen gaan. Ze verwachten tijdens hun
pensioen meer geld nodig te hebben, maar denken dat ze minder geld te besteden
hebben. Toch ondernemen ze zelf geen actie.

Conclusie: de emancipatie en de verantwoordelijkheid die
vrouwen nemen met betrekking tot pensioenen, laat ernstig te wensen over.

→

Het Alternatief voor Vakbond (AVV) gaat een ‘open
pensioenfonds’ oprichten voor iedereen die niet valt onder een door de CAO
verplichte pensioenregeling. Het nieuwe fonds wil deelnemers maximale vrijheid
bieden.

→

De bewindsman heeft woensdag aan de Tweede Kamer geschreven
zijn voorstel voor een nieuwe Pensioenwet hiertoe aan te passen.

Uitleg Werkgeversorganisaties, vakbeweging en de koepel van ouderenorganisaties
CSO hadden De Geus eerder deze maand gevraagd de inspraak wettelijk af te
dwingen. Begin 2003 was afgesproken dat halverwege 2005 bij ten minste 65
procent van de fondsen de medezeggenschap geregeld moest zijn, bijvoorbeeld in
de vorm van een deelnemersraad. Maar eind vorig jaar constateerden de sociale
partners en CSO dat dit onvoldoende was gelukt.

→

De AOW moet in de toekomst ook door 65-plussers zelf worden betaald. Dat
heeft FNV Bondgenoten vandaag gezegd, meldt De Telegraaf. De grootste vakbond
van Nederland kiest hiermee voor dezelfde oplossing als PvdA-leider Wouter Bos
om de AOW in de toekomst betaalbaar te houden.

→

De overheid overweegt om haar pensioenfondsen
te verplichten hun administratie en vermogensbeheer uit te besteden in de markt.
Ook mogelijk is dat ze hun uitvoeringsbedrijf afsplitsen in een aparte
commerciële instelling. Het bestuur van de pensioenfondsen blijft wel
eindverantwoordelijk, inclusief het beleggingsbeleid.
Men acht een bestuurlijke splitsing onvermijdelijk
omdat het vreest dat Brussel vroeger of later de beschermde positie van
pensioenfondsen zal aanvechten, die immers niet concurreren en geen belasting
betalen. In dat geval zou ook de verplichte deelname van werknemers aan
pensioenregelingen gevaar lopen. Verplichte uitbesteding is dus het offer om
het grotere goed, de verplichte collectieve pensioenregelingen, te redden. Het is ook denkbaar dat men nog een stap verder gaat:
sociale partners hoeven alleen nog een pensioenregeling af te spreken en kunnen
dan de hele balans overdragen aan marktpartijen. De aldus verzelfstandigde
pensioenfondsen kunnen dan uitgroeien tot sterke financiële instellingen op de
Europese markt, met maximale commerciële vrijheid. Denkbaar is dat verzekeraars
en banken kleine pensioenfondsen opkopen, dan wel strategische allianties
sluiten met giganten als ABP en PGGM, die dan volop in de markt komen te staan.

→

Tweederde van alle werknemers bij de overheid en het
onderwijs verwacht langer te moeten doorwerken dan nu. Van de ambtenaren en
leraren tot 45 jaar denkt 64 procent pas met 65 jaar of nog later te stoppen
met werken.
Dit blijkt uit een vandaag gepubliceerd onderzoek dat pensioenfonds ABP samen
met het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de
Universiteit Maastricht heeft uitgevoerd. In het kader van het onderzoek zijn
2500 werknemers ondervraagd.
Bij de overheid en het onderwijs is de vergrijzing groter dan in de
marktsector. In het onderwijs is bijvoorbeeld 31 procent van de werknemers
ouder dan 50. In de marktsector is dat ongeveer 20 procent.

→

Britten moeten tot hun 68ste jaar blijven werken. De
verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd zal geleidelijk worden
doorgevoerd. In 2024 zal de leeftijd omhooggaan tot 66, tien jaar later tot 67
en in 2044 tot 68. Dit heeft de regering besloten na een jarenlang debat en
vele onderzoeken naar de financiële gevolgen van de vergrijzing in het land.

→