Bij een beschikbare premieregeling wordt jaarlijks een bepaald
percentage van het jaarsalaris of de pensioengrondslag
(premiegrondslag) of een vooraf bepaald vast premiebedrag voor
pensioenopbouw beschikbaar gesteld.
Vervangt de beschikbarepremieregeling door de prestatiemaatschappij in
Nederland en door de vergrijzing op termijn de salaris/diensttijdregeling (eindloon, middelloon)?
Lees ook:Zelf sparen voor pensioen is veel duurder
Lees ook:PGGM laat pensioenpremie onveranderd
Lees ook:Beschikbare-premieregeling onstuitbaar
Lees ook:“Achterblijvend pensioen ondernemer moet gelijk worden”
Lees ook:Wellink steunt Bos
Belangrijk voordelen van een zuivere beschikbare premieregeling kunnen zijn:
* Het is een pensioensysteem waarvan de kosten voor de werkgever beheersbaar kunnen zijn. In een pensioenverzekering kan namelijk worden volstaan met het meegeven van een premievrije aanspraak op ouderdomspensioen op grond van de reeds betaalde en nog verschuldigde bijdragen.
* Bij een dalende premiegrondslag worden de in het verleden opgebouwde pensioenaanspraken niet aangetast.
* In een beschikbare premieregeling kan worden gestreefd naar een volwaardige pensioen van 70% van het eindloon.
* Een pensioen is mede een verantwoordelijkheid van de werknemer. De premie kan naar eigen keuze voor pensioen worden besteed. Voorbeeld: er wordt alleen een ouderdomspensioen verzekerd in plaats van een ouderdomspensioen gecombineerd met een nabestaandenpensioen. Overigens is het bij een salaris/diensttijdregeling op de pensioendatum ook mogelijk het nabestaandenpensioen na de pensioendatum om te zetten in een aanspraak op extra ouderdomspensioen.
Er zijn eigenlijk twee categoriën. Bij de ene weet je zeker welk pensioen je straks krijgt. Dat is het geval bij een:
* middelloonregeling
* eindloonregeling
* gematigde eindloonregeling
Bij de andere categorie weet je precies welke premie wordt betaald: beschikbarepremieregeling
Als werknemer kan de beschikbarepremieregeling een nadeel hebben: je kent wel de hoogte van de premie, maar je weet niet hoeveel er op de einddatum in de pot zal zitten. De hoogte van je uiteindelijke pensioen is daarmee onzeker. Tegenover dit nadeel staat een belangrijk voordeel staan: je hebt meer zeggenschap over je pensioen dan in de andere regelingen. De premie kun je vaak aanwenden voor een verzekering naar eigen keuze. Je kunt dus zelf kiezen of je iets wilt regelen voor nabestaanden of voor als je arbeidsongeschikt mocht worden. Dat lijkt aanlokkelijk en zal velen in oze prestatiegerichte maatschappij aanspreken. Maar ik denk dat het systeem niet op grote schaal ingevoerd zal worden. Mensen gokken niet met hun pensioen.
Hoe bepaalt een pensioen verzekering eigenlijk de hoogte van het uit te keren pensioen. Deelt hij het totale beschikbare bedrag aan premie door een x – aantal jaren?