bron: dow jones
| Een deel van de Nederlandse bedrijven wil de pensioenen afhankelijk maken van het behaalde rendement op de pensioenpremie die werknemers betalen. Bovendien moet het pensioen ook afhankelijk worden van de tarieven die de verzekeraar hanteert op het moment dat het pensioen ingaat. Dat blijkt uit onderzoek van consultantbureau KPMG. |
| Een kwart van de Nederlandse ondernemingen overweegt binnen twee jaar over te stappen op een een zogenoemde collectieve ’defined contribution’-regeling. Bijna 40% van de ondernemingen overweegt binnen nu en vijf jaar over te stappen op zo’n regeling. |
| Ruim 30% van de bedrijven wil die overstap maken vanwege de kosten van de huidige regeling, en 10% wil dat vanwege de nieuwe boekhoudregels IFRS. Onder IFRS moeten Nederlandse beursgenoteerde bedrijven hun pensioenverplichtingen opnemen in hun balans; daarbij moeten fluctuaties van het pensioenfonds in de resultatenrekening naar voren komen. |
| Volgens Edward Snieder van KPMG staat de betaalbaarheid van de pensioenen enorm onder druk door aantal oorzaken, waaronder vergrijzing, het nieuwe toetsingskader, lage rentestand en tegenvallende beleggingsresultaten van de afgelopen jaren. |
| "Het nieuwe financieel toetsingskader heeft tot gevolg dat tekorten eerder zichtbaar worden en dat de dekkingsgraad onvoorspelbaar beweegt. Dit leidt tot een stijging in de kosten van het pensioen als arbeidsvoorwaarde. Om deze reden is de pensioenregeling voor veel ondernemingen te duur geworden, waardoor de concurrentiepositie zich bijvoorbeeld minder gunstig kan ontwikkelen." |
Lees ook:Nationale pensioenregels werken offshoring in de hand
Lees ook:Pensioentekort Europese topondernemingen
Lees ook:Geld in kernwapens
Lees ook:Te nauwe band bedrijf en pensioenfonds
Lees ook:Beschikbare-premieregeling onstuitbaar
Bedrijven rekenen altijd naar zichzelf toe. Als de pensioenbeleggingen meer dan gemiddeld rendement opleveren, krijgen de werknemers of pensioengerechtigden dan ook hun deel?