Directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) bouwen in veel gevallen (bijna 90 procent) een pensioen op. Bij de zelfstandigen is dit beeld beduidend anders. In slechts de helft van de gevallen bouwen zelfstandigen een pensioen op.
Dit blijkt uit onderzoek van EIM. Aangezien het gemiddeld inkomen van zelfstandigen beduidend lager is dan dat van de DGA, lijkt gebrek aan financiële middelen een belangrijke reden te zijn om af te zien van een pensioenvoorziening. Iets minder dan de helft van de zelfstandigen maken gebruik van de Fiscale Oudedagsreserve (FOR).
Stortingen
Met de FOR wordt echter geen concreet pensioen opgebouwd, met het
totaal van reserveringen moet rond de pensioendatum een lijfrente
aangekocht worden. Dit vereist liquide middelen die niet altijd
aanwezig zijn, het risico geen voldoende dekking te hebben maakt dat
deze regeling steeds minder populair wordt. Circa 40 procent van de
zelfstandigen verricht regelmatig stortingen bij een verzekeraar,
terwijl iets minder dan één op de vier zelfstandigen beleggingen
aanhoudt bij de bank met het oogmerk een pensioenvermogen op te bouwen.
Pensioenopbouw DGA’s
In zeer veel situaties blijkt een directeur-grootaandeelhouder (DGA)
daadwerkelijk een pensioen op te bouwen. In slechts 12 procent van de
gevallen wordt er door de DGA niets ondernomen op pensioengebied. Een
ruime meerderheid, twee van de drie DGA’s, bouwt een pensioen op via
een pensioenfonds of verzekeraar.
Een DGA kan dit betrekkelijk eenvoudig doen, omdat hij voor zijn
pensioenvoorziening naar keuze aangemerkt kan worden als werknemer.
Beduidend minder populair is de mogelijkheid om pensioen in een aparte
BV of binnen de eigen BV op te bouwen. Minder dan een kwart van de
ondernemers kiest hier voor. De betrekkelijk zware administratieve
eisen die gesteld worden aan een dergelijke vorm van pensioenopbouw,
vormen een belangrijke rem.
Lees ook:Hoe regelen DGA’s hun pensioen?
Lees ook:“Achterblijvend pensioen ondernemer moet gelijk worden”
Lees ook:Vakbondspensioenfonds voor ZZP’ers
Lees ook:Nationale pensioenregels werken offshoring in de hand
Lees ook:Helft Nederlanders bezorgd om pensioen
Ik ben benieuwd of je ook een antwoord hebt (of een tip) voor de volgende situatie. Vier werknemers gaan (hoogstwaarschijnlijk) het vakblad waar ze nu in loondienst voor werken, buiten de de uitgever voortzetten (een soort management buy out). Alle vier zijn ze nu plusminus 6 jaar in dienst bij deze werkgever (RBI en hebben daar pensioenrechten opgebouwd. In de nieuwe situatie zullen zij in dienst komen van de BV waarvan zij in gelijke mate (elk 25%) aandeelhouder in zijn. Hoe kunnen zij hun pensioen het beste regelen?
Dank voor je reactie vast (wil je dat niet hier doen, mail dan naar [email protected])